Frank
Wenn der Betrieb einen Betriebsrat hat und tarifgebunden ist, gibt’s eine Zeiterfassung. Ausgenommen bist Du nur, wenn Du keinen Tarifvertrag hast.
Heißt auch, daß man dann über dem Tarif bezahlt wird.
Wenn der Betrieb einen Betriebsrat hat und tarifgebunden ist, gibt’s eine Zeiterfassung. Ausgenommen bist Du nur, wenn Du keinen Tarifvertrag hast.
25 Tage für einen Geschäftsführer sind noch 15 zuviel
Hi,blahwas hat geschrieben: ↑22. Nov 2022 20:06 Ich habe allerdings keine 50 Urlaubstage mehr und muss künftig mit 30 Tagen auskommen. Es gibt auch (weiterhin) keine Erfassung von Überstunden, also gibt's auch nichts abzufeiern. Vielleicht reduziere ich in ein paar Jahren die Stunden und mache nur noch Mo-Do oder sowas.
Da ich für dieses Jahr immer noch 10 Resturlaubstage habe, liegst du damit nicht so ganz falsch.locke hat geschrieben: ↑24. Nov 2022 08:3625 Tage für einen Geschäftsführer sind noch 15 zuviel